La réforme 100% Santé : ce qu’il faut savoir Actualité - 28 Juin 2019 LA REFORME 100% SANTÉ RESTE A CHARGE ZERO La réforme 100% Santé appelé initialement « Reste à charge zéro », a pour objectifs d’améliorer l’accès à des soins de qualités et de prévenir des situations de « renoncement aux soins », dans les domaines où les restes à charge sont les plus importants : l’optique, le dentaire et l’audiologie. … Lire la suite
Stress, burn-out, Prévenir c’est possible Prévention - 1 Mar 2019 Se laisser dominer par le stress professionnel, c’est risquer le burn-out, l’épuisement physique, psychologique et intellectuel, dont les conséquences peuvent être dramatiques pour la santé, la famille, la carrière… Pour autant, ce burn-out, qui tend à devenir un fléau mondial, n’est pas une fatalité. Des solutions existent pour le prévenir ou le traiter. De la… Lire la suite
L’OPTAM (Option pratique tarifaire maîtrisée) Remboursement et tarif mutuelle : tout savoir ! - 4 Août 2017 Depuis le 1er janvier 2017, le contrat d’accès aux soins (CAS) est remplacé par l’OPTAM, option pratique tarifaire maîtrisée pour les médecins de secteur 2, et par l’OPTAM-CO, option tarifaire maîtrisée pour les chirurgiens et gynécologues-obstétriciens. Ces deux nouveaux dispositifs poursuivent le même objectif que le contrat d’accès aux soins, à savoir inciter… Lire la suite
Les modalités de la loi Evin lors du passage à la retraite Actualités entreprises - 4 Août 2017 Les grands principes de la loi Evin La loi Evin du 31 décembre 1989 encadre la mutuelle obligatoire d’entreprise. Selon l’article 4 de la loi Evin 89-1009 du 31 décembre 1989, elle permet aux salariés, sous certaines conditions, de continuer à bénéficier de leur complémentaire santé d’entreprise au moment du passage à la… Lire la suite
Jeune retraité : faut-il conserver votre mutuelle obligatoire ? ANI, tout ce que vous devez savoir ! - 14 Juin 2017 Depuis le 1er janvier 2016 et la généralisation de la complémentaire santé mise en place par la loi ANI, toutes les entreprises du privé doivent proposer à leurs salariés une couverture santé et la rémunérer à minima à hauteur de 50% des cotisations. Mais qu’en est-il au moment du passage à la retraite ? Le… Lire la suite
