Les plus du contrat santé TER labellisé

En adhérant à la complémentaire santé labellisée TER, bénéficiez des avantages et services proposés par France Mutuelle :

  • Un contrat santé solidaire et responsable éligible à la participation financière de votre employeur
  • Une mutuelle santé qui s’adapte aux besoins de chaque corps de métier de la Fonction Publique Territoriale : la police municipale, les sapeurs-pompiers et les agents des collectivités locales et territoriales
  • 3 niveaux de garanties santé au choix pour les fonctionnaires territoriaux et leur famille et les retraités des collectivités territoriales
  • Maintien des prestations santé et conditions tarifaires pour les agents transférés dans une autre collectivité
  • Le maintien de votre salaire jusqu’à 95% en cas d'arrêt de travail
  • Réseau de professionnels de santé avec SANTÉCLAIR
  • Une couverture santé complète pour toute la famille
  • Cotisations gratuites à partir du 3ème enfant
  • Une prime de naissance (conjointe ou bénéficiaire inscrite)
  • Des remboursements rapides de vos dépenses santé :
  • Pas d'avance d'argent avec la carte de tiers-payant
  • Remboursements sous 48h
  • Une mutuelle santé fonction publique sans délai de carence: tous vos frais (dentaire, optique, hospitalisation, appareillage auditif…) sont pris en charge dès le premier jour de garantie
  • Pas de limite d’âge à l’adhésion y compris pour les retraités fonctionnaires qui peuvent bénéficier des mêmes garanties que le personnel en activité
  • Pas de questionnaire santé à remplir

 

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Les garanties santé TER labellisée

France Mutuelle a conçu une offre santé labellisée adaptée aux besoins des fonctionnaires et agents des collectivités territoriales ou retraités de la fonction publique.

Choisissez la complémentaire santé adaptée à vos besoins et votre budget parmi les 3 niveaux de garantie santé : TER 1, TER 2 et TER 3.

Avec 3 niveaux de garantie et sans limite d’âge à l’adhésion, y compris pour les retraités qui peuvent bénéficier des mêmes garanties que le personnel en activité, ce contrat est responsable et solidaire.

Les prestations en bref  

 

 

Hospitalisation

 

 

  • Dépassements d’honoraires dans le cadre d’un séjour hospitalier pris en charge jusqu’ à 220 % de la Base de Remboursement (OPTAM – OPTAM CO)
  • Chambre particulière prise en charge jusqu’à 70 €/jour (sans limitation de durée)
  • Lit d’accompagnant en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans remboursé jusqu’à 15 €/jour
  • Forfait maternité (conjointe ou bénéficiaire inscrite) jusqu’à 250 € (pour un enfant ou jumeaux)
 
 

  Dentaire    

 

  • Les prothèses dentaires prises en charge jusqu’à 70% de la Base de Remboursement + 440 € / prothèse
  • Les implants dentaires remboursés jusqu’à 400 € / implant
 
 

       Optique                                                    

 

  • Les lentilles correctives non remboursées par la Sécurité sociale prises en charge jusqu’à 200 €/an
  • Remboursement de verres très complexes (verres multifocaux ou progressifs) jusqu’à 60% de la Base de Remboursement + 200 € / verre
  • Chirurgie réfractive remboursée jusqu’à 350 € / œil opéré
Appareillage
  • Prothèse auditive prise en charge jusqu’à 60% de la Base de Remboursement + 900 €
  • Prise en charge des prothèses orthopédiques jusqu’à 200% de la Base de Remboursement

Des services exclusifs