Les plus Atout Collectif

  • 3 niveaux de garantie, en plus du socle minimum défini par l'ANI
  • Gratuité à partir du 2ème enfant
  • Offre adaptée aux besoins et au budget de chaque assuré
  • Avantages d’un contrat collectif (selon réglementation en vigueur concernant les exonérations fiscales et sociales)
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Sélection Premium Santé Collective 2016

 

4 niveaux de garanties, pour s'adapter aux besoins de vos salariés et à votre budget

Entre obligation et opportunités, essayons d’y voir plus clair sur la couverture santé de vos salariés !


Une obligation…

• Avec la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, qui a transcrit l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, la couverture complémentaire santé a été généralisée à tous les salariés au 1er janvier 2016.


… et des opportunités !

POUR VOTRE ENTREPRISE

• La mise en place d’une complémentaire santé obligatoire pour vos salariés permet
à votre entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux (dans la limite de plafonds).
• La fidélisation de vos salariés en contribuant à leur donner accès
à une complémentaire santé avantageuse.
• La possibilité d’ajuster les garanties en fonction du budget de votre
entreprise et de votre politique sociale.

POUR VOS SALARIÉS

• Des garanties à un coût avantageux.
• Des cotisations déductibles du revenu imposable, pour la part financée par le salarié.
• La portabilité des garanties en cas de départ de l’entreprise (sous certaines conditions).
• Une couverture qui prend effet dès l’adhésion.

 

De quels services gratuits bénéficiez-vous ?

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