Lorsque l’on exerce une activité indépendante, il est légitime de se poser des questions sur le congé maternité : à quoi a-t-on droit ? Pendant combien de temps ? Et surtout, quelles sont les aides versées ? Ce guide vous éclaire sur vos droits si vous êtes travailleuse indépendante, que vous soyez auto-entrepreneure, en libéral ou autre.
Pour être indemnisée durant son congé maternité, plusieurs conditions sont requises :
La cessation d’activité est nécessaire pour percevoir les indemnités journalières maternité. Si vous continuez à travailler, même partiellement, vous risquez de perdre tout ou partie de vos droits.
La durée du congé maternité change en fonction du nombre d’enfants à naître et de la composition de la famille.
Total : 16 semaines de congé maternité.
Total : 34 semaines.
Total : 46 semaines.
Total : 26 semaines.
Cette durée du congé peut être prolongée en cas de naissance prématurée, d’hospitalisation de l’enfant, ou de grossesse pathologique, via un congé pathologique prescrit par un médecin.
Il est également possible de réduire le congé prénatal (jusqu’à 3 semaines maximum) pour reporter cette période sur le congé postnatal, en accord avec votre professionnel de santé.
Les indépendantes bénéficient de deux types de prestations principales :
Elle est versée en deux temps :
Cette allocation a pour but de compenser une partie de la perte d’activité et repose sur un montant forfaitaire (environ 3 925 € au 1er janvier 2025). Elle est majorée en cas de naissances multiples.
Vous touchez également des indemnités journalières si vous arrêtez totalement votre activité pendant le congé.
Elles sont versées sur une base quotidienne et leur montant dépend de votre statut :
Les indemnités journalières sont versées pendant toute la durée légale de votre congé, à condition que vous cessiez effectivement votre activité professionnelle.
En cas de problèmes de santé liés à la grossesse, un congé pathologique peut être prescrit avant le début du congé prénatal. Il dure 14 jours au maximum et donne droit à des indemnités journalières maladie, à condition de respecter les critères de cessation d’activité et d’envoi du certificat médical attestant de l’état pathologique.
Voici les étapes à suivre :
Toutes ces démarches sont à effectuer auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie.
À la fin du congé maternité, vous pouvez reprendre immédiatement votre activité ou opter pour un congé parental d’éducation. Ce dernier n’est pas automatiquement indemnisé, sauf dans le cadre de la PreParE (Prestation Partagée d’Education de l’Enfant) versée par la CAF sous conditions.
La reprise du travail doit être effectuée dans le respect des règles de votre régime social. Aucune visite médicale de reprise n’est exigée pour les indépendantes, mais il est recommandé de faire un suivi postnatal avec votre médecin ou sage-femme.
Chez France Mutuelle, nous accompagnons les futures mères qui exercent une activité indépendante. Nos solutions en mutuelle santé et en prévoyance TNS permettent de compléter les indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie, et de faire face à toute interruption d’activité liée à une maternité, une pathologie ou une hospitalisation.
Sources :
