Prévoyance collective :
une offre qui protège vos salariés et leurs proches
Une offre prévoyance destinée aux entreprises
- Couverture essentielle en cas de « gros pépin »
- Exonération des cotisations en cas d’incapacité ou d’invalidité permanente totale
- Couverture des risques correspondants aux obligations employeurs
- Un accompagnement pour vous et vos salariés
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Le contrat mis en place doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum). La participation financière de l’employeur doit etre au moins égale à 50% de la cotisation du salarié seul.
La prévoyance d’entreprise permet aux salariés d’avoir une protection en cas d’arrêt maladie prolongé, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Ainsi, le salarié concerné, bénéficie d’un maintien de leur salaire.
Au moment du départ à la retraite, il est possible de continuer à bénéficier de sa mutuelle d’entreprise grâce à la loi Evin.
Toutefois, l’obligation du maintien de la couverture santé par la mutuelle ne concerne que l’adhérent principal, c’est-à-dire l’ancien salarié de l’entreprise.
Le dispositif Evin (issu de la loi Evin du 31 décembre 1989) permet aux anciens salariés ayant souscrit une mutuelle d’entreprise de continuer à bénéficier de la même couverture santé à leur départ en retraite ou en fin de droit de portabilité.
Pour aller plus loin consultez nos Guides Santé
