CCN 66
Une offre dédiée à la Convention Collective Nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Une offre conforme à votre CCN
- Une solution santé pour l’ensemble de vos salariés
- Des garanties améliorées avec des prestations supérieures à la convention collectives
- Un haut degré de solidarité prévu dans votre contrat
- Une aide pour les malentendants
Des services et avantages
qui font la différence
Assistance au quotidien
Avec Filassistance nous mettons à la disposition de nos adhérents une Assistance au Quotidien pour vous soutenir dans les moments difficiles de la vie.
Protection juridique santé
Avec CFDP, vous pouvez compter sur votre protection juridique santé pour défendre vos intérêts.
Aide pour les malentendants
Avec DEAFI, nos adhérents qui souffrent de difficultés d’audition ou de surdité, communique sans soucis avec notre service relation adhérents.
Ressources documentaires
Téléchargez les documents de l’offre CCN 66
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Laissez vous guider
Le contrat mis en place doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum). La participation financière de l’employeur doit etre au moins égale à 50% de la cotisation du salarié seul.
La prévoyance d’entreprise permet aux salariés d’avoir une protection en cas d’arrêt maladie prolongé, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Ainsi, le salarié concerné, bénéficie d’un maintien de leur salaire.
Au moment du départ à la retraite, il est possible de continuer à bénéficier de sa mutuelle d’entreprise grâce à la loi Evin.
Toutefois, l’obligation du maintien de la couverture santé par la mutuelle ne concerne que l’adhérent principal, c’est-à-dire l’ancien salarié de l’entreprise.
Le dispositif Evin (issu de la loi Evin du 31 décembre 1989) permet aux anciens salariés ayant souscrit une mutuelle d’entreprise de continuer à bénéficier de la même couverture santé à leur départ en retraite ou en fin de droit de portabilité.
Pour aller plus loin consultez nos Guides Santé
