CCN Immobilier
Une offre dédiée à la Convention Collective Nationale de l’immobilier administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, du 9 septembre 1988
Une offre conforme à votre CCN
- Une solution santé pour l’ensemble de vos salariés
- Des garanties améliorées avec des prestations supérieures à la convention collective
- Cotisation offerte à partir du 3ème enfant
- Une protection juridique santé
Des services et avantages
qui font la différence
Téléconsultation médicale
Avec la plateforme MédecinDirect, vous disposez d’une véritable solution alternative, fiable et sécurisée, lorsque vous avez besoin de consulter rapidement un professionnel de santé.
Protection juridique santé
Avec CFDP, vous pouvez compter sur votre protection juridique santé pour défendre vos intérêts !
Conseil santé
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Ressources documentaires
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Le contrat mis en place doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum). La participation financière de l’employeur doit etre au moins égale à 50% de la cotisation du salarié seul.
La prévoyance d’entreprise permet aux salariés d’avoir une protection en cas d’arrêt maladie prolongé, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Ainsi, le salarié concerné, bénéficie d’un maintien de leur salaire.
Au moment du départ à la retraite, il est possible de continuer à bénéficier de sa mutuelle d’entreprise grâce à la loi Evin.
Toutefois, l’obligation du maintien de la couverture santé par la mutuelle ne concerne que l’adhérent principal, c’est-à-dire l’ancien salarié de l’entreprise.
Le dispositif Evin (issu de la loi Evin du 31 décembre 1989) permet aux anciens salariés ayant souscrit une mutuelle d’entreprise de continuer à bénéficier de la même couverture santé à leur départ en retraite ou en fin de droit de portabilité.
Pour aller plus loin consultez nos Guides Santé
