CCN Transport
Une offre dédiée à la Convention Collective Nationale de Transports Routiers et des activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Une offre conforme à votre CCN
- Une solution santé pour l’ensemble de vos salariés
- Des garanties améliorées avec des prestations supérieures à la convention collective
- Des tarifs compétitifs
- Deux niveaux supérieurs non prévus par votre CCN
Des services et avantages
qui font la différence
Assistance au quotidien
Avec Filassistance nous mettons à la disposition de nos adhérents une Assistance au Quotidien pour vous soutenir dans les moments difficiles de la vie.
Téléconsultation médicale
Avec la plateforme MédecinDirect, vous disposez d’une véritable solution alternative, fiable et sécurisée, lorsque vous avez besoin de consulter rapidement un professionnel de santé.
Réseau de soins
Avec Optilys, bénéficiez d'un réseau d'opticiens et audioprothésistes partenaires qui vous assure le meilleur rapport qualité / prix.
Ressources documentaires
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Le contrat mis en place doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum). La participation financière de l’employeur doit etre au moins égale à 50% de la cotisation du salarié seul.
La prévoyance d’entreprise permet aux salariés d’avoir une protection en cas d’arrêt maladie prolongé, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Ainsi, le salarié concerné, bénéficie d’un maintien de leur salaire.
Au moment du départ à la retraite, il est possible de continuer à bénéficier de sa mutuelle d’entreprise grâce à la loi Evin.
Toutefois, l’obligation du maintien de la couverture santé par la mutuelle ne concerne que l’adhérent principal, c’est-à-dire l’ancien salarié de l’entreprise.
Le dispositif Evin (issu de la loi Evin du 31 décembre 1989) permet aux anciens salariés ayant souscrit une mutuelle d’entreprise de continuer à bénéficier de la même couverture santé à leur départ en retraite ou en fin de droit de portabilité.
Pour aller plus loin consultez nos Guides Santé
