La réforme des retraites a modifié l’âge légal de départ à la retraite en fonction de son année de naissance.
Avant fixé à 62 ans, l’âge légal de départ à la retraite est porté à 62 ans et 3 mois pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961. Il augmente ensuite d’un trimestre par année de naissance.
Les personnes nées à partir du 1er janvier 1968 pourront partir à la retraite à partir de 64 ans, sous réserve d’avoir cotisé suffisamment.
| Date de naissance | Âge légal de départ à la retraite |
| Entre le 01/09/1961 et le 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| À partir de 1968 | 64 ans |
Ce mécanisme, qui existait avant la réforme, permet à certains travailleurs de partir à la retraite de manière anticipée. Il s’agit des personnes ayant commencé à travailler tôt.
La réforme a instauré 4 cas de départ anticipé à la retraite pour carrières longues, contre 2 avant.
| Âge de début de début de carrière | Âge de départ à la retraite |
| 16 ans | 58 ans |
| 18 ans | 60 ans |
| 20 ans | 62 ans |
| 21 ans | 63 ans |
Également appelé CDI de fin de carrière, ce dispositif concerne le recrutement des personnes de plus de 60 ans. La réforme simplifie le processus pour ces embauches.
Le mécanisme vient compléter les options existantes (CDD séniors…). L’objectif est de favoriser le recrutement des séniors et le maintien de ces derniers au travail.
La réforme a mis en place la suppression progressive des régimes spéciaux de retraite applicables à certains groupes institutionnels (SNCF, RATP, etc.).
Le dispositif est applicable aux agents recrutés depuis le 1er septembre 2023.
Parmi les autres évolutions induites par la loi, notons notamment :
La mutuelle d’entreprise est un contrat collectif destiné à s’appliquer à un grand nombre de personnes. Les garanties prévues par le panier de soins minimal imposé par la loi sont déterminées en conséquence.
Cependant, les travailleurs de plus de 60 ans présentent un risque de santé accru, les problèmes de santé augmentant avec l’âge.
Les frais de santé auxquels doivent faire face ces travailleurs séniors sont, entre autres :
En allongeant l’âge de départ à la retraite et en favorisant l’emploi des séniors, la réforme entraîne une nécessaire adaptation des mutuelles d’entreprise.
La réforme entraîne un surcoût pour les assureurs lié à la hausse des risques santé à couvrir pour les travailleurs séniors.
Les conséquences financières concernent notamment les travailleurs en situation d’invalidité, l’absentéisme lié aux problèmes de santé, les frais d’hospitalisation, etc.
L’allongement des carrières entraîne une augmentation nécessaire des prises en charges dans le cadre des contrats de prévoyance couvrant le décès, l’invalidité ou à l’incapacité de travail.
La réforme des retraites engendre donc, à terme, un surcoût pour les assureurs. Ce surcoût va être notamment compensé par une augmentation des cotisations des mutuelles d’entreprises.
Pour rappel, les employeurs sont tenus d’offrir à leurs collaborateurs une mutuelle santé collective offrant un panier de soins minimal.
Les employeurs supportent à hauteur de 50% minimum les cotisations de la mutuelle d’entreprise.
Il est dès lors indispensable pour les employeurs de vérifier que leur mutuelle d’entreprise :
Vous l’avez compris : la réforme des retraites impacte lourdement les mutuelles d’entreprise. L’allongement de l’âge légal du départ à la retraite et la présence accrue de travailleurs de plus de 60 ans imposent une nécessaire adaptation des contrats collectifs de complémentaires santé. Les risques liés à l’âge des collaborateurs sont accrus, ce qui entraîne un surcoût pour les assureurs et donc, une hausse des cotisations des mutuelles d’entreprise.
En tant qu’employeur, vous souhaitez disposer d’une mutuelle d’entreprise adaptée et attractive pour vos collaborateurs séniors tout en respectant vos contraintes budgétaires. N’hésitez pas à contacter un chargé d’affaires France Mutuelle pour vous faire accompagner et obtenir une solution adaptée à votre organisation.
