La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est une campagne annuelle, qui vise à sensibiliser l’opinion publique et les employeurs sur l’importance de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a été créée en 1997 par LADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et est organisée chaque année en novembre. Cet événement qui connaît un grand succès, chaque année, a évolué en 2015 lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
Cette semaine propose des activités variées telles que des conférences, des ateliers, des forums, des journées portes ouvertes dans les entreprises. Elle vise à favoriser les échanges entre les personnes handicapées, les employeurs, les professionnels de l’emploi, les associations spécialisées et les pouvoirs publics.
L’objectif principal de cette campagne est de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail. Il s’agit notamment de sensibiliser les employeurs aux compétences et aux talents que peuvent apporter les personnes handicapées, d’encourager la mise en place de mesures d’adaptation et d’aménagement du poste de travail, et de faciliter leur recrutement et leur intégration professionnelle.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est coordonnée par l’association LADAPT et soutenue par l’Union européenne. Elle attire chaque année des milliers de participants à travers l’Europe et contribue à faire évoluer les mentalités et les pratiques en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a pour objectif de mettre en avant la difficulté pour une personne en situation d’handicap d’accéder à l’emploi.
Le handicap est une altération durable, affectant la capacité d’une personne à participer pleinement à la vie quotidienne. Cette altération peut être congénitale (présente à la naissance) ou survenir à la suite d’une maladie, d’un accident ou du vieillissement.
Les différentes catégories d’handicap sont généralement regroupées en fonction de la nature de l’altération. Voici les principales catégories d’handicap :
– Handicap moteur : Il concerne les altérations des fonctions motrices et peut résulter de troubles neurologiques, de malformations congénitales, d’accidents (lombalgie, rhumatisme, arthrose, hémiplégie, paraplégie…)
– Handicap sensoriel :
–Déficience mentales ou cognitives : elles englobent les altération des fonctions cognitives (troubles dys, troubles de l’attention, …) intellectuelles et adaptatives. Les troubles du spectre autistique, la déficience intellectuelle entrent dans cette catégorie.
–Handicap psychique : Il concerne les altérations de la santé mentale, telles que les troubles psychotiques, les troubles de l’humeur et les troubles anxieux (bipolarité, dépression chronique, toc, phobies…),
–Maladie invalidante : souvent invisible, regroupent un ensemble de troubles de la santé qui ont un impact durable ou permanent. (cancer, asthme, endométriose, maladies respiratoires, digestives, parasitaires, maladies infectieuses, diabète, maladies cardiovasculaires, maladie de Crohn…)
La RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est une démarche administrative en France qui permet de formaliser le statut de personne en situation d’handicap dans le milieu professionnel. Cette reconnaissance offre des avantages spécifiques, comme un accès facilité à l’emploi, des aménagements de poste, et une protection accrue contre le licenciement, facilite l’accès à la formation ainsi que l’abondement du CPF.
La RQTH, en reconnaissant les besoins particuliers des travailleurs handicapés, favorise leur maintien dans l’emploi. Elle s’inscrit dans une démarche globale d’inclusion, où chaque personne handicapée est considérée dans sa globalité et ses compétences, au-delà de son handicap.
Les travailleurs en situation de handicap disposent de diverses aides facilitant leur intégration professionnelle. La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) offre une assistance personnalisée, couvrant les charges liées à une aide humaine, l’acquisition d’une aide technique, les frais de transport supplémentaires, et plus encore.
Pour les déplacements, une assistance est disponible, comprenant l’aménagement de véhicules individuels ou d’un tiers accompagnant, ainsi que la prise en charge des moyens de déplacement comme les taxis et les VTC.
La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RHL) cible les travailleurs non-salariés et les employeurs, offrant une compensation financière pour les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle.
Une prestation d’appuis spécifiques, auprès de l’AGEFIPH, permet également de bénéficier de l’expertise d’un spécialiste pour identifier précisément les impacts du handicap sur l’activité professionnelle et les moyens de les compenser. Toutes ces informations et ressources sont également disponibles sur le site de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph). Les agents publics de la Fonction publique territoriale, hospitalière et d’État peuvent accéder à des aides techniques et humaines via le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ces mesures visent à soutenir activement l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.
Depuis le 1er janvier 2020, la réglementation a évolué de la manière suivante :
Désormais, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, y compris celles de moins de 20 salariés, doivent fournir une déclaration mensuelle mentionnant les salariés en situation de handicap qu’elles emploient. Pour les entreprises de 20 salariés et plus, une déclaration annuelle demeure obligatoire, accompagnée du paiement d’une contribution financière si le taux d’emploi de personnes handicapées est inférieur à 6%. *
La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) a été intégrée à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), s’appliquant à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille. Cette démarche vise à simplifier le processus en consolidant la DOETH avec la DSN.
Les employeurs disposent de trois options pour satisfaire à leur obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap au travers de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Ces modalités offrent aux employeurs une flexibilité pour répondre à leurs obligations légales tout en adaptant leur approche à la réalité de leur situation et de leur secteur d’activité.
La responsabilité de la gestion de la déclaration et de la collecte des contributions financières qui en découlent repose sur les organismes de sécurité sociale. Selon votre régime, cette gestion peut être assurée par l’URSSAF ou la Caisse de la MSA, ce qui permet une centralisation des données et facilite la prise en charge par les organismes compétents. Cette évolution vise à simplifier les formalités administratives tout en assurant une meilleure traçabilité et transparence dans le suivi de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
L’emploi de personnes handicapées est avant tout une démarche d’intégration sociale et professionnelle, alignées sur les valeurs d’équité et de diversité. En embauchant des personnes handicapées, les entreprises contribuent activement à une société plus inclusive.
Cette démarche renforce la cohésion interne et reflète un engagement sincère envers toutes les composantes de la société. Elles permettent également de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap, favorisant ainsi un environnement de travail plus ouvert et respectueux de la diversité.
L’innovation est stimulée par la diversité des perspectives et des expériences, enrichissant la créativité et la performance des équipes grâce à des compétences complémentaires.
Un environnement de travail inclusif renforce la fidélisation et la rétention des talents, car les employés se sentent plus engagés et satisfaits lorsqu’ils évoluent dans une atmosphère engagée pour l’inclusion.
L’inclusion favorise la compréhension et la prise en compte des besoins et des attentes d’une clientèle de plus en plus diversifiée. Les partenaires des entreprises sont notamment plus attentifs à l’engagement social de chacun. Enfin, promouvoir l’inclusion est un acte de justice sociale, contribuant à la lutte contre les discriminations et à la construction d’une société plus équitable et juste.
Les avantages de l’emploi des personnes handicapées sont multiples, tant pour les individus concernés que pour les entreprises. L’intégration de salariés handicapés dans le monde du travail enrichit la culture d’entreprise. Cela permet une meilleure compréhension et appréciation de la diversité, renforçant ainsi l’esprit d’équipe et la créativité.
Les entreprises qui s’engagent dans cette voie bénéficient souvent d’aides financières à l’accompagnement et à l’adaptation du poste de travail et de soutiens tels que ceux proposés par le FIPHFP Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans le secteur public ou l’AGEFIPH Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées dans le secteur privé.
FIPHFP et L’AGEFIPH, sont des organisations françaises dédiées à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ses structures travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour les sensibiliser et les accompagner dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Ces organisations mènent des campagnes de sensibilisation pour changer le regard sur le handicap en entreprise et promouvoir une culture de diversité et d’inclusion.
Elles jouent donc un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des chances en matière d’emploi en France, en veillant à ce que les personnes en situation de handicap puissent accéder à des opportunités de travail équitables et adaptées à leurs besoins.
La SEEPH offre une opportunité cruciale pour évaluer les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. A partir du 20 novembre, France Mutuelle, participe pour la première fois à cet événement, ses collaborateurs vont partager quatre temps forts répartis sur trois semaines.
Souvent, nous avons une vision partielle du handicap dans la société et en entreprise. France Mutuelle souhaite accompagner ses collaborateurs dans la compréhension des divers types de handicap et des solutions possibles. En septembre, la compagnie a embauché une personne dédiée au développement de la Politique Handicap, Diversité et Inclusion, ainsi qu’à la Qualité de Vie au Travail. À l’occasion de la SEEPH, elle animera la première sensibilisation sur les différentes définitions du handicap et comment France Mutuelle accompagne ses collaborateurs.
Au moyen du jeu de l’oie version XXL appelé Handipoursuite, les collaborateurs peuvent se mettre au défi pour tester et défier leurs collègues sur les tabous et les préjugés liés au handicap, et ainsi changer de façon ludique leur regard sur cette question.
Un atelier animé par un pongiste français abordera les thèmes de la résilience, de l’optimisme et de la performance, en partageant son aventure olympique.
France Mutuelle offre également des prestations de massages assis délivrées par des praticiens en situation de handicap, en partenariat avec l’entreprise adaptée JOAM, pour concilier qualité de vie au travail et découverte de ces prestations.
En conclusion, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est bien plus qu’une campagne annuelle ; c’est un appel à l’action pour une transformation durable des mentalités et des pratiques professionnelles. Elle nous invite tous, employeurs, employés, et société civile, à reconnaître et à valoriser la contribution essentielle des personnes en situation de handicap, non seulement dans le monde du travail, mais aussi dans la construction d’une société plus juste et équitable.
*Sources : Tout savoir sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés | Agefip
